Clôture annuelle à boucler, audit surprise, remplacement soudain d'un collaborateur clé, croissance imprévue de l'activité... En finance et comptabilité, les besoins en renfort arrivent souvent au pire moment.
Dans ces situations, le recrutement permanent n'est ni adapté ni viable. C'est précisément là qu'intervient le travail temporaire : une solution qui permet de répondre immédiatement aux fluctuations d'activité sans engagement à long terme.
Ce que vous allez découvrir dans ce guide :
- Pourquoi le recrutement temporaire s'impose face aux pics d'activité
- Les avantages concrets et mesurables du travail temporaire
- Comment recruter efficacement un expert finance en mission temporaire
- Les différences clés entre recrutement temporaire et permanent
- Le processus de recrutement étape par étape
Que vous soyez DAF, responsable comptable ou dirigeant de PME en Suisse romande, ce guide s'adresse à vous.
Pourquoi recruter un expert finance temporaire pendant les pics d'activité ?
Le marché du travail temporaire en Suisse
Le travail temporaire occupe une place significative dans l'économie suisse. Selon SwissStaffing, les entreprises suisses emploient environ 245 000 travailleurs intérimaires annuellement.
Le secteur de l'intérim a enregistré un net recul de l'emploi au deuxième trimestre 2024 selon les données du KOF Centre de recherches conjoncturelles de l'ETH Zurich. Cependant, le marché du travail temporaire est en recul de 4,5% au premier trimestre 2024 par rapport à l'année précédente selon le Swiss Staffingindex de SwissStaffing.
Malgré ces fluctuations, les pr
estataires des services de l'emploi aident les personnes qui ont perdu leur emploi à réintégrer rapidement le monde du travail. La branche est l'indicateur précoce d'une éventuelle reprise économique (SwissStaffing, 2024).
Les situations qui justifient un recrutement temporaire en finance
Les entreprises ont recours au contrat de travail temporaire pour des besoins ponctuels de qualifications ou de développement de l'activité. Voici les situations les plus fréquentes :
1. Remplacement d'absence Un collaborateur en congé maladie, congé maternité, départ inattendu ou formation : le service comptable ne peut pas s'arrêter. L'intérim permet d'assurer la continuité sans rupture.
2. Pics d'activité prévisibles La clôture annuelle, les déclarations fiscales, les audits externes sont des périodes où la charge de travail explose temporairement. Selon les sources de l'intérim comptable, près de 80% des entreprises utilisent des travailleurs intérimaires à un moment donné pour faire face à des pics d'activité.
3. Projets ponctuels à durée déterminée Migration vers un nouveau système comptable, due diligence pour une acquisition, mise en conformité réglementaire : ces projets nécessitent des compétences pointues sur une période limitée.
4. Test avant embauche permanente Le recrutement temporaire offre un cadre sécuritaire pour évaluer un candidat avant de s'engager à long terme. Vous pouvez tester ses compétences et voir s'il s'intègre à votre culture (Randstad Canada).
L'importance de la gestion financière pendant les périodes critiques
Négliger la continuité de la gestion financière pendant un pic d'activité peut coûter cher. Les conséquences directes incluent :
- Retards de facturation : Impact immédiat sur la trésorerie
- Non-conformité réglementaire : Amendes et pénalités potentielles
- Erreurs comptables : Corrections coûteuses et chronophages
- Surcharge des équipes : Épuisement et risque d'erreurs accrues
Un expert temporaire bien choisi maintient la qualité du service et évite ces écueils.
Les avantages mesurables du recrutement temporaire en finance
1. Flexibilité opérationnelle maximale
Le recrutement d'un travailleur temporaire présente de nombreux avantages. Les travailleurs temporaires peuvent commencer presque immédiatement, sont rentables et il est très simple de les recruter (Michael Page).
Un des avantages les plus significatifs de l'embauche d'employés temporaires est la flexibilité qu'elle offre aux entreprises. Les organisations peuvent ajuster rapidement leur effectif, garantissant qu'elles peuvent répondre aux besoins commerciaux changeants sans l'engagement à long terme associé aux embauches permanentes.
Adaptation rapide aux fluctuations : La main-d'œuvre temporaire permet aux entreprises de répondre immédiatement aux changements dans leur activité, sans engagement sur le long terme.
Durée variable : Les durées de missions temporaires en comptabilité peuvent varier de plusieurs semaines à 18 mois (Finance Recrutement).
2. Réduction significative des coûts
Faire appel à un intérimaire est bien plus avantageux que de créer un poste en CDD ou en CDI. Lors du recours au travail intérimaire, c'est l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui supporte les coûts directs et indirects d'une embauche, tout comme les charges patronales (Factorial, 2025).
Les économies concrètes :
Le recrutement permanent entraîne des frais cachés comme l'assurance maladie, les avantages sociaux et les congés payés. Le recrutement temporaire allège ce fardeau en stabilisant les coûts fixes liés à la paie (Randstad Canada).
Économies sur le recrutement : Le recours au travail temporaire permet d'éviter les coûts élevés d'un processus de recrutement complet (annonces, entretiens, formation), tout en bénéficiant de collaborateurs qualifiés.
Facturation à l'usage : Contrairement aux salaires des employés qui doivent être versés mensuellement, les frais liés au recours au travail temporaire sont réglés lors de l'émission d'une facture (Staffmatch). Seules les heures effectivement travaillées sont soumises à facturation.
Non-inclusion dans l'effectif : Le salarié embauché en intérim n'est pas décompté dans l'effectif de l'entreprise. Cela évite de déclencher certaines obligations qui s'appliquent à partir d'un certain nombre de salariés (Tironem, 2019).
3. Accès à des compétences spécialisées
De nombreux travailleurs temporaires disposent de compétences particulières et sont parfaits pour des missions à court terme (Michael Page).
Les agences d'intérim détiennent une base de données importante aux profils divers et variés, grâce à une réception permanente de nouvelles candidatures (Staffmatch).
Expertise pointue immédiate : Besoin d'un spécialiste en normes IFRS, en consolidation, en fiscalité internationale ? Les agences spécialisées disposent de ces profils rares.
Secteurs couverts en finance :
- Comptabilité générale et auxiliaire
- Contrôle de gestion
- Trésorerie
- Audit et consolidation
- Paie et administration du personnel
- Finance d'entreprise
4. Gain de temps considérable
Recruter un salarié prend du temps. La rédaction et la diffusion de l'annonce, la sélection des profils, les entretiens, les formalités administratives : tout cela est long et peut représenter des coûts importants. L'agence d'intérim redonne ce temps aux entreprises (Staffmatch).
Processus accéléré :
- Publication d'annonce : 1-2 jours
- Présélection des candidats : 3-5 jours
- Entretiens : 2-3 jours
- Démarrage de la mission : 1-2 semaines maximum
Contre 4 à 12 semaines en moyenne pour un recrutement permanent.
5. Décharge administrative complète
L'agence d'intérim prend en charge l'ensemble des formalités administratives liées au recrutement de l'intérimaire. Cela comprend :
- Rédaction du contrat de travail
- Gestion de la paie et des charges sociales
- Déclarations obligatoires
- Assurances et cotisations
- Gestion des absences et remplacements
L'entreprise utilisatrice n'a qu'une seule facture à régler, simplifiant considérablement sa gestion (Factorial, 2025).
6. Sécurité et garanties
Remplacement automatique : Si le candidat ne convient pas après une période, l'entreprise utilisatrice peut demander son remplacement. Si l'intérimaire ne se présente pas, l'agence met à disposition un nouvel intérimaire formé et qualifié. Les heures d'absence ne sont pas facturées (Staffmatch).
Période de souplesse : Dans le cadre d'un contrat d'intérim, il est possible d'avancer ou de reporter l'échéance de la mission à raison de 1 jour pour 5 jours travaillés sans dépasser 10 jours, sans nécessiter d'avenant au contrat (Tironem, 2019).
Comment recruter efficacement un expert finance temporaire ?
Étape 1 : Définir précisément le besoin
Avant de contacter une agence, clarifiez votre besoin :
Questions à se poser :
- Quelle est la mission exacte ? (clôture, audit, migration système, remplacement...)
- Quelles compétences techniques sont indispensables ?
- Quel logiciel comptable doit-il maîtriser ? (SAP, Oracle, Sage, Abacus...)
- Quelle autonomie est requise ?
- Quelle durée de mission ? (1 semaine, 3 mois, 12 mois...)
- Quel volume horaire ? (temps plein, temps partiel, horaires variables...)
Exemple de définition de poste claire : "Comptable général pour mission de 3 mois (renouvelable) : clôture mensuelle, préparation bilan annuel, gestion fournisseurs. Maîtrise obligatoire : SAP, normes suisses OR, TVA. Autonomie complète exigée. Temps plein, démarrage sous 2 semaines."
Étape 2 : Choisir le bon partenaire de recrutement
Toutes les agences ne se valent pas. Privilégiez les cabinets spécialisés en finance et comptabilité.
Critères de sélection :
Spécialisation sectorielle : Un cabinet spécialisé en finance comprend les enjeux métier et dispose d'un vivier de candidats qualifiés.
Expertise technique : Les consultants doivent pouvoir évaluer les compétences techniques (pas seulement les soft skills).
Réactivité : Capacité à proposer des profils sous 48-72h maximum.
Accompagnement : Suivi pendant toute la durée de la mission.
Étape 3 : Évaluer les candidats proposés
L'agence présélectionne, mais vous devez valider.
Points de vigilance lors de l'entretien :
- Vérification des compétences techniques Testez sur des cas concrets (exemple : "Comment gérez-vous une différence de caisse ?" ou "Expliquez-moi un rapprochement bancaire complexe")Validez la maîtrise des outils (demandez des exemples précis de réalisations)
- Testez sur des cas concrets (exemple : "Comment gérez-vous une différence de caisse ?" ou "Expliquez-moi un rapprochement bancaire complexe")
- Validez la maîtrise des outils (demandez des exemples précis de réalisations)
- Autonomie et adaptation "Racontez-moi une situation où vous avez dû vous adapter rapidement""Comment gérez-vous les priorités quand tout est urgent ?"
- "Racontez-moi une situation où vous avez dû vous adapter rapidement"
- "Comment gérez-vous les priorités quand tout est urgent ?"
- Disponibilité et flexibilité Confirmer la date de démarrageVérifier la disponibilité en heures supplémentaires si nécessaire
- Confirmer la date de démarrage
- Vérifier la disponibilité en heures supplémentaires si nécessaire
Étape 4 : Intégrer efficacement l'intérimaire
Un intérimaire bien intégré est opérationnel plus rapidement.
Premier jour crucial :
- Présentation de l'équipe
- Accès aux outils et logiciels (préparés à l'avance)
- Brief complet sur les priorités
- Désignation d'un référent interne
Première semaine :
- Point quotidien les 3 premiers jours
- Validation de la bonne compréhension des processus
- Ajustements si nécessaire
Étape 5 : Suivre et évaluer
Suivi régulier :
- Point hebdomadaire avec l'intérimaire
- Feedback à l'agence en cas de problème
- Évaluation mi-mission si durée > 3 mois
Possibilité de transformation en CDI : Si l'intérimaire convient parfaitement, la plupart des agences proposent des clauses de transformation du contrat temporaire en permanent.
Recrutement temporaire vs recrutement permanent : le comparatif complet
Tableau comparatif
| Critère | Recrutement Temporaire | Recrutement Permanent |
|---|---|---|
| Délai de mise à disposition | 1-2 semaines | 4-12 semaines |
| Coût total sur 3 mois | Inférieur (pas de charges sociales patronales) | Supérieur (salaire + charges + coûts recrutement) |
| Flexibilité | Maximale (arrêt possible avec préavis court) | Limitée (période d'essai, puis préavis légal) |
| Gestion administrative | Agence (aucune charge pour l'entreprise) | Entreprise (RH, paie, déclarations) |
| Compétences | Spécialisées, immédiatement disponibles | Variables selon candidats disponibles |
| Engagement | Aucun (mission à durée définie) | Long terme (coûts de sortie élevés) |
| Intégration à l'effectif | Non (ne compte pas dans l'effectif) | Oui (déclenche obligations légales) |
| Remplacement | Automatique et garanti par l'agence | Processus complet à refaire |
Quand privilégier le temporaire ?
Le recrutement temporaire est idéal si :
- La durée du besoin est déterminée (< 18 mois)
- Vous avez besoin d'un démarrage immédiat
- Le budget est contraint
- Vous souhaitez tester avant d'embaucher en CDI
- La charge administrative doit être minimale
- Le besoin est saisonnier ou cyclique
Quand privilégier le permanent ?
Le recrutement permanent est préférable si :
- Le poste est stratégique et pérenne
- Vous avez besoin d'un investissement dans la culture d'entreprise
- Le temps de recrutement n'est pas critique
- Vous cherchez à constituer une équipe stable
- Les compétences doivent être internalisées sur le long terme
Les spécificités du recrutement temporaire en Suisse
Cadre légal et réglementaire
En Suisse, environ 800 agences de placement sont actives. Ces entreprises sont très souvent spécialisées par secteurs d'activité (Travailler-en-Suisse.ch, 2021).
Obligations légales :
- Autorisation de location de services obligatoire (SECO)
- Convention collective de travail (CCT) applicable
- Assurance accidents obligatoire (SUVA pour les agences d'intérim)
Les travailleurs temporaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents, incluant l'accès à la sécurité sociale, des congés payés (Connectt.fr, 2024).
Particularités suisses
Profil des travailleurs temporaires en Suisse :
- Les travailleurs temporaires sont en proportion plus jeunes : un peu plus de 60% ont moins de 39 ans, contre 45% pour l'ensemble de la population active
- 74% des travailleurs temporaires en Suisse sont des étrangers (Travailler-en-Suisse.ch, 2021)
Rémunération : Le salaire des emplois temporaires dépend du secteur d'activité et est régi par la Convention collective de travail (CCT) ou les directives correspondantes (Emploi-en-Suisse.ch).
Fed Group : votre partenaire spécialisé en finance
Fed Group est le premier groupe français indépendant en recrutement spécialisé, présent en Suisse depuis avant 2015. Fed Finance, notre division spécialisée en finance et comptabilité, accompagne les entreprises suisses dans leurs recrutements temporaires et permanents.
Notre expertise :
- Comptabilité générale et auxiliaire
- Contrôle de gestion
- Finance d'entreprise
- Fiduciaires et cabinets comptables
- Gestion des salaires
Notre présence en Suisse romande :
- Genève : Quai de l'Ile 13, 1204 Genève
- Lausanne
- Crissier
Nos chiffres (2021) :
- Plus de 7 000 recrutements réalisés
- 2 925 clients accompagnés
- 98% de satisfaction clients et candidats
Gérer les risques du recrutement temporaire
Les risques potentiels
Bien que le recrutement temporaire offre de nombreux avantages, certains risques doivent être anticipés :
1. Turnover des intérimaires Un intérimaire peut accepter une mission permanente ailleurs avant la fin de votre contrat. Solution : Travailler avec des agences qui garantissent le remplacement.
2. Temps d'adaptation Chaque nouvel arrivant nécessite un temps d'intégration. Solution : Préparer une documentation claire et désigner un référent.
3. Confidentialité Un externe a accès à des données sensibles. Solution : Faire signer une clause de confidentialité stricte.
4. Dépendance à l'agence Si vous vous habituez trop aux intérimaires, vous risquez de ne plus pouvoir recruter en interne. Solution : Utiliser l'intérim uniquement pour les besoins ponctuels.
Les bonnes pratiques pour minimiser les risques
Contractualisation claire :
- Définir précisément le périmètre de la mission
- Spécifier les objectifs mesurables
- Prévoir les modalités d'arrêt anticipé
Suivi structuré :
- Points réguliers (hebdomadaires au minimum)
- Reporting transparent sur l'avancement
- Feedback continu à l'agence
Documentation :
- Procédures écrites et accessibles
- Passation formalisée en fin de mission
- Capitalisation des connaissances
L'intérim finance, une solution stratégique
Le recrutement temporaire en finance n'est plus une solution de dépannage. C'est devenu un levier stratégique de gestion des ressources humaines.
Les bénéfices sont mesurables :
- Réduction des coûts de 20 à 40% vs recrutement permanent
- Délai de mise à disposition divisé par 3 à 6
- Flexibilité maximale sans engagement long terme
- Accès à des compétences rares immédiatement disponibles
Trois situations où l'intérim s'impose :
- Vos pics d'activité sont prévisibles (clôtures, audits)
- Vous avez besoin de compétences pointues sur une période limitée
- Vous souhaitez tester un profil avant embauche permanente
Par où commencer ?
- Identifiez vos besoins récurrents : Quels sont vos pics d'activité prévisibles ?
- Établissez une relation avec une agence spécialisée : Ne attendez pas d'être en urgence
- Testez avec une première mission : Commencez par un besoin limité pour évaluer le service
À propos de cet article
Rédaction : Équipe Fed Group Suisse (Fed Finance)
Expertise mobilisée : Notre équipe cumule plus de 15 ans d'expérience en recrutement spécialisé en finance et comptabilité. Nous avons accompagné plus de 2 925 entreprises clientes et réalisé plus de 7 000 recrutements en 2021.
Sources principales:
Travail temporaire en Suisse
- SwissStaffing - Statistiques annuelles et Swiss Staffingindex 2024
- SECO (Secrétariat d'État à l'économie) - Données sur le travail temporaire
- SUVA - Statistiques assurances accidents travail temporaire
- KOF Centre de recherches conjoncturelles ETH Zurich - Marché du travail 2024
- Travailler-en-Suisse.ch - Travail intérimaire en Suisse (2021)
- Emploi-en-Suisse.ch - Statistiques travail temporaire
Avantages du recrutement temporaire
- Michael Page - Les 6 avantages du recrutement de travailleurs temporaires (2023)
- Randstad Canada - Recrutement temporaire et agilité
- Factorial - 6 avantages de l'intérim pour les entreprises (2025)
- Staffmatch - 7 avantages de l'intérim pour les entreprises
- Alternance Professionnelle - Avantages de l'intérim pour l'employeur (2023)
- Tironem.fr - Avantages du recrutement en intérim (2019)
- Connectt.fr - Intérim, flexibilité et réduction des coûts (2024)
Recrutement finance et comptabilité
- Robert Half - Avantages des postes temporaires en comptabilité (2024)
- Finance Recrutement - Agence d'intérim comptabilité
- 1001interims.com - L'intérim comptable (2025)
- Comptalents - Intérim comptabilité et finance
- Page Personnel - Recrutement comptabilité finance
