Salaire moyen et salaire médian en Suisse : les chiffres

Le chiffre de référence pour mesurer les salaires en Suisse est le salaire médian : CHF 7 024 brut par mois pour un emploi à plein temps, tous secteurs confondus, selon l'enquête sur la structure des salaires 2024 publiée en novembre 2025. La moyenne est beaucoup moins représentative, car les très hauts revenus la tirent fortement vers le haut. Pour comprendre réellement le marché, il faut surtout regarder la distribution des salaires : les 10 % les moins rémunérés gagnent moins de CHF 4 635/mois, tandis que les 10 % les mieux rémunérés dépassent CHF 12 526/mois. Cela représente un rapport d'environ 2,7 entre les deux extrémités : le salaire médian donne le point central, mais la dispersion montre véritablement l'ampleur des écarts de rémunération en Suisse.

Pourquoi l'OFS communique sur la médiane et pas sur la moyenne

Ce n'est pas un choix de présentation, c'est une conséquence de la forme de la distribution. Les salaires suisses ne sont pas répartis symétriquement autour d'un centre : une minorité de très hauts revenus, concentrés dans la finance et la pharma, étire la queue droite de la courbe.

	Salaire moyen	Salaire médian
Définition	Somme de tous les salaires divisée par le nombre de salariés	Valeur qui coupe la population en deux moitiés égales
Sensibilité aux extrêmes	Forte : quelques rémunérations à sept chiffres déplacent le résultat	Nulle : seul le rang compte, pas le montant
Ce qu'il répond	Combien pèse la masse salariale rapportée aux effectifs	Combien gagne un salarié typique
Communiqué par l'OFS	Non mis en avant	Oui, c'est le chiffre officiel

Notre position chez Fed Group : en entretien, un candidat qui cite « le salaire moyen suisse » sans savoir d'où sort le chiffre se met en difficulté. Un candidat qui cite le médian ESS avec son année de référence discute sur une base que personne ne conteste. La différence n'est pas cosmétique elle décide de qui mène la conversation.

Deux points de méthode que presque personne ne précise

L'enquête sur la structure des salaires est bisannuelle. L'édition 2024 a été publiée le 25 novembre 2025 ; la suivante, l'ESS 2026, est attendue fin été 2027. Entre deux éditions, l'OFS publie l'indice suisse des salaires, qui mesure l'évolution mais ne redonne pas un niveau.

Conséquence pratique : tout chiffre présenté comme « salaire médian 2025 » ou « 2026 » est une extrapolation, pas une donnée. Les articles qui affichent une progression annuelle lissée sur trois ans reconstituent une série que l'OFS ne produit pas. Le seul niveau officiel disponible aujourd'hui reste celui de 2024.

Les chiffres de l'ESS 2024, et ce qu'ils disent réellement

Le médian national est le titre du communiqué. Les chiffres qui suivent sont ceux qui servent à se situer.

Indicateur	Valeur 2024	Lecture
Salaire médian, ensemble de l'économie	CHF 7 024	CHF 6 788 en 2022, soit +3,5 % sur deux ans
Premier décile	CHF 4 635	66 % du médian ; 10 % des salariés gagnent moins
Neuvième décile	CHF 12 526	10 % des salariés gagnent plus
Rapport interdécile	2,7	Écart entre le haut et le bas de la distribution
Région zurichoise	CHF 7 502	Le niveau régional le plus élevé
Tessin	CHF 5 708	CHF 1 794 de moins, soit un écart de 31 %

L'écart entre Zurich et le Tessin est le chiffre le plus parlant du lot. Il ne s'explique pas par une différence de productivité individuelle mais par la structure des marchés régionaux : concentration de branches à forte valeur ajoutée d'un côté, tissu économique différent de l'autre. Un même métier ne se paie pas au même prix selon la région, et cet écart dépasse la plupart des progressions obtenues par changement d'employeur.

La part des bas salaires n'a pas bougé depuis 2008

C'est la donnée la plus contre-intuitive de l'enquête. La proportion de postes à bas salaires en Suisse oscille entre 10,2 % et 11,7 % depuis 2008 dix-sept ans de stabilité. La croissance des salaires médians n'a donc pas réduit la part du bas de l'échelle, elle a déplacé l'ensemble de la distribution.

Cette part se concentre dans quelques branches : commerce de détail 24,6 %, transports aériens 26,3 %, restauration 47,8 %, hébergement 48,7 %, services personnels 56,3 %. Dans l'hébergement, près d'un poste sur deux est un poste à bas salaire.

L'écart hommes-femmes : le chiffre qui circule est faux

On lit régulièrement un écart salarial de 18 % en Suisse, y compris sur des pages récentes. Ce n'est pas ce que dit l'ESS 2024.

Mesure	2018	2020	2022	2024
Écart salarial médian, ensemble	11,5 %		9,5 %	8,4 %
Écart aux postes à haute responsabilité	18,6 %	16,8 %	14,7 %	14,0 %

Le chiffre de 18 % correspond à l'écart constaté chez les cadres supérieurs en 2018. Le reprendre aujourd'hui comme écart général revient à citer une donnée à la fois hors périmètre et vieille de six ans. Aux postes à haute responsabilité en 2024, les femmes ont gagné CHF 10 077 contre CHF 11 715 pour les hommes.

Deux constats moins commentés et plus tranchants. Les deux tiers des salariés gagnant moins de CHF 4 500 par mois sont des femmes, tandis que les trois quarts de ceux dépassant CHF 16 000 sont des hommes. Et sur les bonus, l'écart est bien plus large que sur le fixe : les hommes ont perçu en moyenne CHF 15 000 par an, les femmes moins de la moitié. Sur les rémunérations supérieures à CHF 20 000, 75 % des bénéficiaires de primes sont des hommes.

Autrement dit, l'écart se referme lentement sur le salaire de base et beaucoup moins sur la part variable. La qualification juridique de cette part variable est traitée dans notre article sur le bonus et la gratification en Suisse.

Se situer correctement : la méthode en quatre étapes

Le médian national ne sert pas à négocier. Il sert à vérifier qu'on n'est pas complètement hors marché. Pour un chiffre défendable, il faut descendre d'un niveau.

Partez du médian national comme repère de cadrage, pas comme objectif. CHF 7 024 décrit un salarié moyen tous secteurs confondus, pas votre poste.
Filtrez avec le calculateur Salarium de l'OFS sur votre branche, votre région, votre âge, votre niveau de formation et vos responsabilités d'encadrement. C'est la même base de données que le communiqué, mais interrogeable sur votre profil.
Vérifiez le nombre de mensualités. Le 13e salaire est versé dans 75,9 % des entreprises, et 46,4 % le versent à la quasi-totalité de leurs employés. Il n'est donc ni universel ni rare : l'écart entre douze et treize mois est de 8,3 %, davantage que la plupart des augmentations annuelles.
Contrôlez si une convention collective s'applique. C'est elle qui fixe un plancher opposable dans les branches concernées, en l'absence de salaire minimum fédéral. Les planchers cantonaux sont détaillés dans notre article sur les salaires minimums en Suisse.

Une fois la fourchette établie, le passage au net et la comparaison du pouvoir d'achat entre cantons relèvent d'un autre exercice, que nous traitons dans notre guide du salaire en Suisse avant de signer.

Questions fréquentes

Pourquoi le salaire moyen suisse n'est-il jamais publié clairement ?

Il est calculable, mais l'OFS communique sur le médian parce que la distribution est asymétrique : la moyenne serait supérieure au médian et ne correspondrait à aucune situation réelle. Une source qui met en avant une moyenne sans expliquer cet écart doit être vérifiée.

Le médian de CHF 7 024 est-il brut ou net ?

Brut, pour un plein temps à 100 %, avant cotisations sociales et impôts. Il inclut la part correspondante du 13e salaire lorsque celui-ci est versé, mais pas les bonus exceptionnels.

Existe-t-il un chiffre officiel pour 2025 ou 2026 ?

Non. L'enquête est bisannuelle et la prochaine édition, l'ESS 2026, est attendue fin été 2027. Entre deux enquêtes, l'indice suisse des salaires mesure l'évolution mais ne fournit pas de niveau. Tout chiffre 2025 ou 2026 présenté comme un salaire médian est une projection.

Le médian d'un canton est-il un bon repère ?

Il l'est davantage que le médian national, mais il agrège toutes les branches. Un canton peut afficher un médian élevé simplement parce qu'il concentre des secteurs bien payés, sans que votre métier y soit mieux rémunéré qu'ailleurs. Filtrez toujours par branche avant de conclure.

Le temps partiel est-il inclus dans ces chiffres ?

Les valeurs publiées sont normalisées sur un plein temps à 100 %, ce qui permet la comparaison. Un salaire à temps partiel se compare donc en le ramenant d'abord à un équivalent plein temps, faute de quoi la comparaison n'a pas de sens.

Salaire moyen ou salaire médian en Suisse : lequel regarder, et pourquoi