En recherche d'emploi, vous conjuguez réponses à des offres d'emploi en cours et candidatures spontanées adressées directement aux sociétés ? Très bonne stratégie ! Et pour aller plus loin : pourquoi ne pas doubler ces démarches en sollicitant spontanément des cabinets de recrutement ?
Si chaque jour, de nombreux candidats postulent à des offres d'emplois en autonomie, ils sont aussi nombreux à se rapprocher de cabinets de recrutement spécialisés pour leur recherche d'emploi. En effet, trouver une opportunité professionnelle n'est pas une tâche aisée et relève d'un processus chronophage. Pour mettre toutes les chances de leur côté, les candidats peuvent déposer leur CV auprès d'une agence de placement, qui a pour rôle de les accompagner dans leur recherche d'emploi.
Certains candidats hésitent à adresser leur candidature spontanée aux cabinets de recrutement, pensant qu'elle ne sera pas traitée si elle ne vient pas répondre à une offre formelle. Détrompez-vous ! La plus grande attention leur sera accordée. Dans un contexte où le marché de l'emploi suisse est particulièrement dynamique et où la digitalisation transforme les processus de recrutement, faire appel à un cabinet spécialisé devient un véritable atout stratégique. Quels sont les avantages pour un candidat à déposer son CV dans un cabinet de recrutement ?
Bénéficier d'une expertise sectorielle
Premièrement, les candidats peuvent faire appel à des cabinets de recrutement pour bénéficier de leur expertise. En effet, nos consultants sont des experts des métiers de la finance, de la comptabilité et de la paie, ayant une réelle maîtrise de leur secteur et une très bonne connaissance du terrain.
De plus, les cabinets de recrutement collaborent avec tous types d'entreprise issues de tous les secteurs, y compris en Suisse. Cette expertise, gage de qualité, permet de limiter les risques d'erreurs de recrutement. En effet, les consultants font en sorte de trouver l'offre d'emploi qui correspond réellement à votre profil, en prenant en compte vos expériences et vos projets antérieurs, vos compétences ainsi que vos attentes.
Les consultants connaissent les tendances salariales du marché suisse, les entreprises qui recrutent activement et les compétences les plus recherchées en 2025. Cette connaissance approfondie vous permet d'avoir une vision claire de votre positionnement sur le marché et d'ajuster vos attentes en conséquence.
Booster sa visibilité en entrant dans le répertoire des cabinets de recrutement
Les consultants en cabinet sont en contact étroit avec les entreprises de leur bassin d'emploi et sont des experts du tissu économique local. Vous faire connaître d'eux est donc un moyen idéal pour décupler votre visibilité sur le marché du travail.
D'autant qu'à la différence d'un employeur, un cabinet de recrutement ne limite pas ses critères de pré-sélection à un poste ou un métier défini : quand il rencontre un candidat, il évalue l'ensemble de ses compétences et de ses attentes afin de pouvoir, par la suite, lui faire des propositions suffisamment adaptées.
Votre profil peut même créer une opportunité : Parfois, il se peut que votre profil suffise à créer une opportunité de recrutement. Par exemple s'il est atypique ou sur-challengé et dès lors, immédiatement relayé par le cabinet auprès d'employeurs potentiels. N'hésitez donc pas à déposer votre CV en ligne. Un consultant vous contactera pour un entretien général, ou pour vous proposer une offre spécifique.
Accéder aux meilleures offres, y compris au marché caché
Après avoir rencontré le candidat lors d'un entretien, le cabinet de recrutement oriente le candidat vers les offres adaptées. Il peut notamment être guidé vers des offres d'emploi dans le domaine de la finance auxquelles il n'aurait pas osé postuler ou des opportunités encore invisibles sur le marché : c'est là un atout non négligeable du cabinet de recrutement.
Le marché caché représente environ 70% des opportunités d'emploi. Beaucoup de recrutements se finalisent sans qu'une annonce soit diffusée publiquement ; en fonction des besoins de leurs clients, les cabinets de recrutement mobilisent leur vivier de talents déjà présélectionnés. Autant donc en faire partie ! Ces postes ne sont jamais publiés sur les jobboards ou les réseaux sociaux, car les entreprises confient directement leur recrutement à des cabinets spécialisés. En déposant votre CV dans un cabinet, vous accédez à ces opportunités exclusives.
Les cabinets de recrutement disposent d'outils et d'une méthodologie permettant d'établir efficacement le profil d'un candidat, comme un test de personnalité par exemple. Cela permet de maximiser vos chances de réussite et de trouver des offres qui correspondent réellement à vos attentes. Les consultants sont également en contact direct avec les recruteurs et relayent les offres d'emplois de leurs clients sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, mais également sur des jobboards spécialisés tels que JobUp.ch, jobs.ch ou Indeed Suisse. Pour une entreprise suisse, cela peut représenter un accès privilégié à des talents internationaux.
Profiter d'un réseau de recruteurs et d'un suivi personnalisé
Une fois l'entretien avec l'un de nos consultants réalisé, vous entrez dans la base de données Fed Finance. Vous faites alors partie de notre base de candidats, et vous pourrez être rappelés de manière régulière lorsqu'une opportunité professionnelle correspondant à votre profil est disponible.
En contact direct avec les responsables des ressources humaines, les cabinets de recrutement transmettent directement votre candidature à la personne concernée, sans passer par les adresses mails surchargées lorsqu'une offre d'emploi est publiée. Une aide précieuse pour trouver un emploi, qui vous apporte la certitude que votre candidature sera lue et examinée par un professionnel, même si elle ne débouchera pas forcément sur un entretien ou une embauche. N'oubliez pas de joindre une lettre de motivation et d'actualiser régulièrement vos informations pour maximiser vos chances.
Avantage majeur : Votre candidature n'est pas filtrée par les systèmes de suivi des candidatures (ATS) qui peuvent parfois rejeter des profils qualifiés pour des raisons techniques. Le consultant défend personnellement votre candidature auprès de l'employeur.
Un accompagnement personnalisé et un coaching précieux
Les consultants vous accompagneront et vous donneront, si nécessaire, des conseils d'amélioration pour optimiser vos chances d'être recruté comme : modifier votre CV ou votre lettre de motivation, ajout ou retrait de compétences, préparation aux entretiens, etc. Une présentation de l'offre vous sera faite en détails pour vous aider dans votre prise de décision.
Un entraînement à l'entretien d'embauche : Rencontrer un consultant dans un cabinet est aussi l'occasion de profiter d'un entraînement à l'entretien d'embauche, qui plus est, accompagné par un professionnel du recrutement. Un moment de coaching précieux, notamment si vous venez d'entrer sur le marché du travail ou si vous n'avez pas réalisé d'entretien depuis quelques années.
Chez Fed Finance, nous proposons également à nos candidats de réaliser un test de personnalité, que nous débriefons avec eux lors de l'entretien : un exercice généralement très apprécié et qui permet à chacun de mieux se connaître… pour mieux valoriser ses qualités et identifier ses axes d'amélioration.
Concrètement, voici ce qu'un cabinet de recrutement fait pour vous :
- Analyse de votre profil : Évaluation de vos compétences, expériences et aspirations professionnelles
- Optimisation de votre candidature : Conseils pour améliorer votre CV et votre lettre de motivation
- Préparation aux entretiens : Briefing sur l'entreprise, les interlocuteurs et les questions potentielles
- Suivi en temps réel : Vous êtes informé à chaque étape du processus de recrutement
- Négociation salariale : Le consultant peut vous aider à négocier les meilleures conditions
- Feedback constructif : Retour détaillé après chaque entretien, qu'il soit positif ou négatif
- Conseils sur le marché local : Informations sur le tissu économique, les grilles salariales régionales, les secteurs porteurs
Tout au long de votre carrière, il est important de tenir le cabinet informé de votre évolution professionnelle, afin de vous voir proposer des opportunités en adéquation avec vos attentes. En Suisse, ce suivi personnalisé peut vous ouvrir des portes vers des postes prestigieux.
Les professionnels du recrutement, très au fait des tendances du marché de l'emploi, sont toujours de bon conseil pour échanger sur votre volonté de changement de profession et sauront vous conseiller en matière de dynamisme actuel du marché, de rémunération pratiquée ou de secteurs actuellement porteurs. Il faut considérer le cabinet comme un allié et un partenaire, apte à vous accompagner tout au long de votre carrière.
Une démarche confidentielle : idéale pour les personnes en poste
Un point crucial souvent négligé : la confidentialité. Lors de votre rencontre avec un consultant, tous vos échanges se font en toute confidentialité. Une condition importante qui permet par exemple, à des personnes en poste de pouvoir rechercher un emploi sans alerter leur employeur actuel.
Si vous êtes actuellement en poste mais souhaitez explorer de nouvelles opportunités, déposer votre CV dans un cabinet de recrutement est la solution idéale. Votre recherche reste discrète, et le cabinet ne contactera jamais votre employeur actuel sans votre accord explicite. Cette confidentialité vous permet d'explorer sereinement le marché sans risquer votre situation professionnelle actuelle.
Comment choisir le bon cabinet de recrutement ?
Tous les cabinets de recrutement ne se valent pas. Voici quelques critères pour faire le bon choix :
Privilégiez la spécialisation : Un cabinet spécialisé dans votre secteur (finance, comptabilité, ingénierie) aura une meilleure connaissance du marché et des postes disponibles qu'un cabinet généraliste.
Vérifiez leur réputation : Consultez les avis en ligne, demandez des recommandations à votre réseau professionnel sur LinkedIn.
Évaluez leur réactivité : Un bon cabinet vous rappelle rapidement et vous tient informé régulièrement.
Leur présence sur le marché suisse : Assurez-vous que le cabinet a une bonne connaissance du marché local et des bureaux en Suisse.
La qualité de l'entretien initial : Un consultant professionnel prend le temps de bien comprendre votre profil et vos aspirations.
Les erreurs à éviter
Déposer votre CV dans trop de cabinets simultanément : Cela peut créer de la confusion si plusieurs cabinets vous proposent pour le même poste. Sélectionnez 2 à 3 cabinets spécialisés maximum.
Ne pas actualiser votre CV régulièrement : Tenez votre consultant informé de vos nouvelles expériences et compétences.
Être trop exigeant ou pas assez : Soyez réaliste dans vos attentes salariales et vos critères, tout en ne bradant pas vos compétences.
Ne pas donner de retour : Si une opportunité ne vous intéresse pas, dites-le clairement et rapidement au consultant.
Oublier de préparer l'entretien avec le cabinet : Même si ce n'est pas l'entretien final, l'entretien avec le consultant est crucial pour qu'il comprenne votre profil.
Le contexte du marché de l'emploi suisse en 2025
Le marché de l'emploi suisse connaît en 2025 une forte demande de talents dans plusieurs secteurs, notamment :
- La finance et la comptabilité : Avec la digitalisation et les nouvelles normes ESG, les profils spécialisés sont très recherchés
- L'ingénierie : La transition énergétique crée de nombreuses opportunités
- L'informatique et la tech : La transformation digitale continue de générer des besoins importants
Dans ce contexte de pénurie de talents qualifiés, les entreprises font de plus en plus appel aux cabinets de recrutement pour trouver les bons profils. C'est donc le moment idéal pour déposer votre CV dans un cabinet spécialisé.
Passer par un cabinet de recrutement permet de se faire accompagner par des professionnels ayant une réelle connaissance du marché de l'emploi et possédant des outils spécifiques au recrutement. Réduisez les risques d'erreurs et gagnez du temps en envoyant votre CV à un cabinet de recrutement spécialisé.
Comment nous contacter ?
Vous êtes à la recherche de l'offre d'emploi de vos rêves ? Voici les différentes manières de déposer votre CV :
- Déposez votre CV sur notre site web via l'offre consultée
- Déposez une candidature spontanée sur notre site web
- Rendez-vous dans nos bureaux pour un entretien en personne
- Contactez-nous via notre formulaire en ligne - nos équipes sont à votre disposition pour échanger sur votre projet professionnel
N'oubliez pas que les cabinets de recrutement déposent également des offres d'emplois sur les jobboards et LinkedIn. N'hésitez pas à demander des conseils pour rédiger une lettre de motivation qui saura capter l'attention des recruteurs et à postuler de manière spontanée pour maximiser vos chances de trouver le poste idéal.
