Un contexte d'entreprise particulièrement sensible
Recruter un directeur financier n'est jamais anodin. Mais dans ce cas précis, la mission portait une complexité supplémentaire : l'entreprise traversait une période de transition managériale, avec l'arrivée d'un nouveau directeur général aux attentes et aux méthodes différentes de celles de son prédécesseur. Les candidats rencontrés lors des six mois de recherche précédents n'avaient pas donné suite - non pas par manque d'intérêt pour le poste en lui-même, mais parce que le contexte interne suscitait des interrogations légitimes.
C'est précisément là qu'Annie a fait la différence. Plutôt que de se concentrer uniquement sur le profil recherché, elle a pris le temps d'explorer une question rarement posée en entretien de brief : pourquoi les candidats d'avant ne voulaient-ils pas aller de l'avant ? Identifier les freins réels - la spécificité des domaines d'activité, les enjeux liés à la nouvelle direction, les attentes redéfinies du DG entrant - lui a permis de construire une approche sur mesure, fondée sur la réalité du terrain plutôt que sur une fiche de poste.
Présenter l'entreprise : l'art de mettre en confiance sans brusquer
L'un des pivots de cette réussite tient à une question stratégique posée dès le début de la mission : comment présenter la société aux candidats potentiels, et leur laisser le temps d'y réfléchir avant de soumettre leur dossier ?
Dans des secteurs aussi spécifiques que la med tech ou l'armement spatial, les profils financiers seniors sont rares et très sollicités. Ils ont le luxe de choisir. Les presser ou les noyer d'informations dès le premier contact aurait été contre-productif. Annie a donc construit une approche progressive, transparente sur les enjeux de la transition en cours, et respectueuse du rythme de réflexion de chaque candidat. Cette façon de faire - rassurer sans dissimuler, informer sans précipiter - a levé les réticences que six mois de démarches n'avaient pas réussi à surmonter.
Un rôle de conseil jusqu'à la signature
La mission ne s'est pas arrêtée à la présentation d'une shortlist. Une fois l'offre formulée à la candidate coup de cœur, la responsable RH de l'entreprise a sollicité Fed Finance Suisse pour un arbitrage délicat : fallait-il relancer la candidate immédiatement, ou lui laisser le week-end pour réfléchir sereinement ?
Ce type de question, en apparence anodine, peut se révéler décisive. Une relance trop rapide peut être perçue comme une pression ; un silence trop long peut alimenter les doutes. Annie a joué ici un rôle de conseil à part entière, guidant le client dans la gestion de cette phase finale avec la même rigueur que pour le sourcing. La candidate a pris le temps dont elle avait besoin - et a dit oui.
Résultat : 2 semaines, là où 6 mois avaient échoué
Du brief à la signature : deux semaines. Un délai exceptionnel sur le marché suisse du recrutement financier, où les cycles de recrutement pour des postes de direction dépassent souvent les deux à trois mois. Ce résultat n'est pas le fruit du hasard : il est celui d'une écoute active, d'une compréhension fine des dynamiques humaines en jeu, et d'un accompagnement qui ne s'arrête pas à la remise des CV.
La candidate a pris ses fonctions et Fed Finance Suisse a bien évidemment suivi son intégration avec attention.
Vous recrutez en Suisse romande dans le domaine de la finance ?
Fed Finance Suisse accompagne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs dans leurs recrutements de profils financiers : directeurs financiers, DAF, contrôleurs de gestion, responsables comptables, trésoriers et bien d'autres encore. Nos consultants spécialisés interviennent en Suisse romande - Genève, Lausanne, Neuchâtel, Fribourg, Sion - ainsi qu'en Suisse alémanique et au Tessin.
Vous êtes confronté à un recrutement complexe, sensible ou urgent ? Parlons-en.
Questions fréquentes sur le recrutement de directeurs financiers en Suisse
Combien de temps faut-il pour recruter un directeur financier en Suisse ?
En moyenne, le recrutement d'un DAF ou directeur financier en Suisse prend entre 6 et 12 semaines, en fonction du secteur, de la région et du niveau de spécialisation requis. Dans des contextes urgents ou très ciblés, un cabinet de recrutement spécialisé comme Fed Finance Suisse peut réduire ce délai à 2 à 4 semaines, comme en témoigne cette mission à Neuchâtel.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé en finance en Suisse ?
Les profils financiers seniors - directeurs financiers, DAF, contrôleurs de gestion - sont rares sur le marché suisse. Un cabinet spécialisé dispose d'un réseau de candidats qualifiés, d'une connaissance fine du tissu économique local, et d'une expertise sectorielle qui accélère le processus tout en améliorant la qualité des recrutements.
Fed Finance Suisse intervient-il dans toute la Suisse ?
Oui. Fed Finance Suisse accompagne les entreprises dans toute la Suisse romande et dans les cantons limitrophes avec la Suisse Alémanique, pour des missions de recrutement permanent et de transition.
Quels profils finance Fed Finance Suisse recrute-t-il en Suisse ?
Fed Finance Suisse recrute l'ensemble des profils du secteur financier et comptable : directeurs financiers (CFO/DAF), responsables comptables, contrôleurs de gestion, auditeurs, trésoriers, analystes financiers, directeurs administratifs et financiers, et profils de finance de marché.
Qui est à l'origine de ce témoignage ?
C'est Annie Pichon, Country Manager Suisse, spécialiste du recrutement en finance et comptabilité. Vous pouvez consulter son profil LinkedIn ici.
