Un poste difficile à profiler : ni trop junior, ni trop exigeant en termes de stabilité
Le brief initial était clair dans ses grandes lignes : recruter une comptable. Mais derrière cette apparente simplicité se cachait une équation à plusieurs inconnues. L'entreprise traversait une période de réorganisation, et le poste était structurellement évolutif - en particulier sur la question du taux d'activité, qui ne pouvait pas être garanti à long terme.
Deux profils types se présentaient naturellement, et tous deux posaient problème. Recruter un profil junior souhaitant démarrer à temps partiel, sans garantie de passage à temps plein, exposait au risque d'une démission rapide dès qu'une opportunité plus stable se présenterait. À l'inverse, une personne cherchant activement un temps partiel sans pouvoir s'assurer qu'il resterait tel quel dans la durée représentait une source de tension différente, mais tout aussi réelle.
Le directeur financier, lui, cherchait quelqu'un capable de travailler avec le changement, sans en être déstabilisé - mais avec suffisamment d'expérience pour ne pas avoir besoin d'un encadrement intensif.
L'option inattendue : penser en dehors du profil habituel
C'est ici qu'Annie a fait preuve d'une créativité qui a tout changé. Plutôt que de chercher à cocher les cases d'une fiche de poste classique, elle a posé une autre question : quel type de personne serait réellement à l'aise avec cette situation - l'incertitude sur le taux d'activité, la réorganisation en cours, le besoin d'expérience sans rigidité ?
La réponse s'est imposée d'elle-même : une candidate en fin de carrière, à deux ans de la retraite. Elle souhaitait terminer son parcours professionnel à temps partiel, dans une structure stable où elle pourrait s'installer sereinement. Après des années passées dans de grands groupes internationaux, cette PME locale en cours de réorganisation lui offrait non pas un défi stressant, mais un environnement maîtrisé - presque un cadeau de fin de carrière. Les changements en cours ? Elle y avait déjà été confrontée. Rien ne pouvait la déstabiliser.
Le taux d'activité variable n'était plus un problème : c'était exactement ce qu'elle cherchait. L'absence de garantie de long terme non plus : elle n'en avait pas besoin.
Convaincre un client sceptique : le vrai défi de la mission
L'un des obstacles les plus significatifs de cette mission n'était pas le sourcing - c'était la relation client elle-même. Le directeur financier avait une conviction bien ancrée : les cabinets de recrutement ne comprennent pas les besoins réels des entreprises. Ils proposent des profils standardisés, déconnectés des réalités opérationnelles.
Annie ne l'a pas contredit frontalement. Elle a écouté, posé les bonnes questions, et surtout proposé une solution que le client n'avait pas envisagée. C'est précisément ce type de démarche - sortir du catalogue, raisonner en termes de situation plutôt que de profil - qui a retourné la perception. Le résultat a fait le reste.
Résultat : une mission réussie et une exclusivité en prime
La candidate a pris son poste. Le client, conquis, a non seulement exprimé sa satisfaction, mais il a également confié à Fed Finance Suisse l'exclusivité du recrutement de son remplacement - prévu dans un an, à l'heure de la retraite de la comptable en poste. Une marque de confiance rare, et le signe le plus éloquent d'un recrutement véritablement réussi.
Vous recrutez en finance ou en comptabilité dans le canton de Vaud ?
Fed Finance Suisse accompagne les entreprises de la région lausannoise et de tout le canton de Vaud dans leurs recrutements comptables et financiers : comptables, responsables comptables, directeurs financiers, contrôleurs de gestion, auditeurs et bien d'autres. Nos consultants connaissent les spécificités du marché local, y compris dans des contextes de restructuration ou de transformation.
Un recrutement délicat vous attend ? Parlons-en.
Questions fréquentes sur le recrutement comptable en Suisse romande
Combien de temps faut-il pour recruter une comptable à Lausanne ?
Le délai moyen pour un recrutement comptable à Lausanne ou dans le canton de Vaud est de 4 à 8 semaines selon le niveau d'expérience requis et les spécificités du poste. Dans des contextes particuliers - poste évolutif, temps partiel, restructuration - faire appel à un cabinet spécialisé comme Fed Finance Suisse permet de cibler les profils adaptés dès le départ et de réduire significativement ce délai.
Un cabinet de recrutement peut-il aider à définir le profil exact quand le poste est encore flou ?
Oui, et c'est même l'une des valeurs ajoutées les plus importantes d'un cabinet spécialisé. Avant de chercher un candidat, Fed Finance Suisse prend le temps d'analyser le contexte de l'entreprise, les contraintes réelles du poste et les risques associés à chaque type de profil - pour proposer une solution sur mesure, y compris des options non envisagées initialement.
Fed Finance Suisse recrute-t-il des profils comptables à temps partiel ?
Oui. Fed Finance Suisse accompagne les entreprises suisses dans leurs recrutements comptables à temps partiel, en CDI comme en mission de transition, et dispose d'un réseau de candidats correspondant à ces configurations spécifiques.
Quels profils comptables Fed Finance Suisse recrute-t-il dans la région de Lausanne ?
Fed Finance Suisse recrute l'ensemble des profils comptables et financiers dans le canton de Vaud : comptables uniques, aides-comptables, responsables comptables, DAF à temps partagé, contrôleurs de gestion, et profils de transition pour les périodes de changement.
Qui est à l'origine de ce témoignage ?
C'est Annie Pichon, Country Manager Suisse, spécialiste du recrutement en finance et comptabilité. Vous pouvez consulter son profil LinkedIn ici.
