Un poste qui ne laisse pas de place à l'à-peu-près
Le profil recherché par cet acteur genevois de l'immobilier et de l'asset management était précis. Comptable général expérimenté, capable de gérer plusieurs entités en parallèle, à l'aise dans un environnement international avec des interlocuteurs de cultures et de langues différentes - et disposant d'une connaissance réelle du secteur immobilier, dont les spécificités comptables ne s'improvisent pas.
Ce type de profil, à Genève, est rare. Le marché local produit des comptables de qualité, mais la combinaison expérience immobilière, gestion multi-entités et aisance internationale réduit significativement le vivier de candidats disponibles. C'est dans ce contexte que Tudor est intervenu.
Deux profils attendus, un troisième inattendu
La logique de présentation aurait voulu que Tudor se concentre sur les deux candidats au parcours le plus linéaire - ceux dont le dossier se lit sans effort, dont chaque étape de carrière s'enchaîne naturellement et dont aucune case ne manque. Il les a bien présentés. Mais il en a présenté un troisième.
Ce candidat avait un parcours moins conventionnel. Des changements de poste qui pouvaient interroger, des expériences dans des contextes variés qui ne s'inscrivaient pas dans la trajectoire balisée qu'on attend spontanément d'un profil comptable senior. Sur le papier, le risque semblait réel. Dans la réalité, il n'en était rien.
Tudor avait pris le temps de le rencontrer, d'explorer ces transitions en profondeur, et de comprendre ce qui les avait motivées. Ce qu'il avait découvert, c'est une capacité d'adaptation hors du commun, une vision claire de son métier, et une personnalité suffisamment solide pour évoluer dans un environnement exigeant et multiculturel. Exactement ce que ce client cherchait - même s'il ne l'avait pas formulé ainsi.
Contextualiser pour convaincre : le travail décisif de Tudor
Présenter un profil atypique à un client, c'est prendre un risque. Le laisser parler seul à travers un CV, c'est lui faire courir celui d'être écarté avant même d'avoir eu la chance de s'exprimer. Tudor ne l'a pas laissé faire.
Il a pris le temps de contextualiser chaque choix de carrière du candidat auprès du client - non pas pour minimiser les doutes, mais pour les adresser frontalement, avec des éléments concrets. Pourquoi ce changement à telle période ? Qu'est-ce que cette expérience dans ce contexte particulier avait réellement apporté ? En quoi ce parcours, perçu comme instable en surface, témoignait en réalité d'une agilité professionnelle précieuse dans un environnement d'asset management en constante évolution ?
Ce travail de traduction - entre ce qu'un CV montre et ce qu'un candidat vaut réellement - a levé les réserves du client une à une. Le coup de cœur a pu opérer.
Résultat : signature en 3 semaines, les deux parties conquises
Du brief à la signature : trois semaines. Le candidat a pris son poste. Client et candidat sont satisfaits du recrutement - un double signal que la décision, aussi inattendue qu'elle ait pu paraître au départ, était la bonne.
Cette mission reflète quelque chose d'essentiel dans l'approche de Fed Finance Suisse : un consultant spécialisé ne se contente pas de transmettre des CV. Il s'engage sur sa conviction, il argumente, il traduit - et parfois, il défend un profil que le marché n'aurait pas vu.
Vous recrutez en finance ou en comptabilité à Genève ?
Fed Finance Suisse accompagne les acteurs de l'immobilier, de l'asset management et de la finance d'investissement dans leurs recrutements comptables et financiers à Genève et en Suisse romande : comptables généraux, responsables comptables, contrôleurs de gestion, directeurs financiers et profils multi-entités pour des environnements internationaux. Nos consultants savent identifier - et défendre - les profils qui font la différence.
Questions fréquentes sur le recrutement en comptabilité immobilière à Genève
Quelles sont les spécificités de la comptabilité immobilière en Suisse ?
La comptabilité immobilière en Suisse requiert une maîtrise des normes applicables aux sociétés de gestion d'actifs, une connaissance des structures multi-entités propres aux fonds et aux holdings immobiliers, ainsi qu'une capacité à produire un reporting adapté aux exigences d'investisseurs internationaux. Ces spécificités font de ce profil l'un des plus recherchés - et les plus rares - sur la place genevoise.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour recruter un comptable général dans le secteur immobilier à Genève ?
Le vivier de comptables expérimentés en environnement immobilier et asset management à Genève est limité. Un cabinet spécialisé comme Fed Finance Suisse dispose d'un réseau de candidats actifs et passifs dans ce secteur, et d'une capacité à identifier des profils atypiques dont la valeur réelle dépasse ce que le CV laisse paraître à première lecture.
Comment Fed Finance Suisse évalue-t-il un candidat au parcours non linéaire ?
Nos consultants rencontrent systématiquement chaque candidat en entretien approfondi avant toute présentation au client. Cela leur permet d'aller au-delà du CV, de comprendre les motivations réelles derrière chaque transition de carrière, et d'évaluer les compétences comportementales - adaptabilité, vision, aisance relationnelle - qui ne figurent jamais sur un dossier mais qui font souvent la différence sur le terrain.
Fed Finance Suisse recrute-t-il des profils comptables pour des structures multi-entités à Genève ?
Oui. Fed Finance Suisse accompagne régulièrement des groupes et des fonds d'investissement implantés à Genève dans le recrutement de comptables généraux capables de gérer plusieurs entités en parallèle, dans des environnements multilingues et multiculturels.
Qui est à l'origine de ce témoignage ?
C'est Tudor Caloianu, consultant en recrutement spécialisé en finance en Suisse. Vous pouvez consulter son profil LinkedIn ici.
