Un poste exigeant, un décisionnaire difficile à convaincre
Le profil recherché par ce groupe informatique lausannois ne laissait pas beaucoup de place à l'approximation. Finance Manager confirmé, capable de piloter une comptabilité multi-entités et de manager des équipes, habitué aux contraintes et aux délais d'un environnement groupe, résistant à la pression dans un contexte de forte évolution - et idéalement passé par un Big 4, avec un anglais courant. Une combinaison de compétences techniques solides et de posture managériale que le marché suisse romand ne produit pas en grande quantité.
Le directeur financier, décisionnaire sur ce poste, avait des exigences précises et ne s'en cachait pas. Après six mois de recherche autonome infructueuse et de nombreux entretiens menés en interne, il avait ouvert le mandat à plusieurs cabinets simultanément - dont Fed Finance. Les premiers candidats présentés par d'autres n'avaient pas convaincu. Le niveau d'exigence n'avait pas baissé d'un cran.
L'entretien qui a tout changé : voir au-delà du CV
Parmi les profils identifiés par Thomas, une candidate se distinguait - mais pas pour les bonnes raisons, à première vue. Sur le papier, son parcours ne correspondait pas parfaitement au brief. Quelques cases manquaient, ou n'étaient pas cochées de façon évidente. Dans un processus standard, son dossier n'aurait probablement jamais franchi le premier filtre.
Mais Thomas a choisi de la rencontrer. Et c'est cet entretien qui a tout changé. Au fil de l'échange, il a compris que cette candidate avait exactement ce que le directeur financier cherchait : la solidité technique, la capacité à absorber la pression, l'agilité dans les environnements en transformation, et la maturité managériale pour fédérer une équipe dans un groupe exigeant. Ce que son CV ne rendait pas visible, elle le portait pleinement.
Restait à en convaincre le client.
Préparer la candidate et retravailler le CV : un travail d'orfèvre
Obtenir un entretien avec le directeur financier pour cette candidate était le vrai défi. Avec un décisionnaire aussi exigeant, qui avait déjà écarté plusieurs profils, la présentation du dossier ne pouvait pas souffrir la moindre approximation.
Thomas et son équipe ont d'abord retravaillé le CV avec la candidate, pour en faire ressortir les éléments les plus pertinents au regard des attentes précises du poste - sans rien inventer, mais en organisant l'information de façon à ce que les compétences clés soient immédiatement lisibles pour ce profil de décisionnaire.
Ils l'ont également préparée à l'entretien avec une précision chirurgicale. Grâce aux retours des premiers entretiens menés par le client avec d'autres candidats - qui n'avaient pas été fructueux -, Fed Finance disposait d'une cartographie fine des attentes techniques et humaines du directeur financier. Chaque angle probable de questionnement a été anticipé. L'objectif : que la candidate arrive en entretien en sachant exactement ce qui comptait pour ce décisionnaire-là, dans ce contexte-là.
Résultat : le poste décroché, les deux parties satisfaites
La candidate a obtenu l'entretien. Puis le poste. Depuis sa prise de fonctions, le client comme la candidate expriment leur satisfaction. Un résultat d'autant plus significatif qu'il s'inscrit dans un contexte où plusieurs cabinets avaient essuyé des refus et où le client lui-même avait passé six mois à chercher sans trouver.
Ce recrutement illustre une conviction centrale chez Fed Finance Suisse : la valeur d'un consultant spécialisé ne se mesure pas au nombre de CV envoyés, mais à sa capacité à voir ce qu'un dossier ne dit pas encore - et à créer les conditions pour que le client puisse le voir aussi.
Vous recrutez un profil finance senior en Suisse romande ?
Fed Finance Suisse accompagne les groupes et les PME de Genève, Lausanne et de toute la Suisse romande dans leurs recrutements de cadres financiers : Finance Managers, directeurs financiers, contrôleurs de gestion, responsables comptables et profils bilingues pour des environnements internationaux. Nos consultants connaissent les attentes des décisionnaires exigeants - et savent comment y répondre.
Questions fréquentes sur le recrutement de Finance Managers en Suisse romande
Qu'est-ce qu'un Finance Manager dans un groupe international en Suisse ?
Le Finance Manager supervise la comptabilité et le reporting financier d'une ou plusieurs entités d'un groupe, encadre une équipe, et assure l'interface avec les directions régionales ou globales. En Suisse, ce poste requiert souvent un anglais courant, une expérience en environnement multi-entités et une capacité à travailler sous pression dans des contextes réglementaires et fiscaux complexes.
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour recruter un Finance Manager à Lausanne ?
Les profils Finance Manager expérimentés, bilingues et habitués aux environnements groupe sont rares sur le marché suisse romand. Un cabinet spécialisé comme Fed Finance Suisse dispose d'un réseau actif de candidats qualifiés et d'une connaissance fine des attentes des décisionnaires - deux atouts qui font la différence sur les mandats complexes ou compétitifs.
Comment Fed Finance Suisse se différencie-t-il sur un mandat ouvert à plusieurs cabinets ?
Sur un mandat multi-cabinets, la vitesse d'exécution et la qualité de la présélection sont déterminantes. Fed Finance Suisse mise sur un entretien approfondi de chaque candidat, une préparation rigoureuse au process client, et une capacité à identifier des profils atypiques dont la valeur réelle dépasse ce que le CV laisse paraître.
Fed Finance Suisse recrute-t-il des profils bilingues français-anglais pour des groupes internationaux ?
Oui. Fed Finance Suisse accompagne régulièrement des groupes internationaux implantés en Suisse romande dans le recrutement de profils financiers bilingues ou trilingues, capables d'évoluer dans des environnements multiculturels et multi-entités.
Qui est à l'origine de ce témoignage ?
C'est Thomas Kern, consultant spécialiste des métiers de la finance en Suisse. Vous pouvez consulter son profil LinkedIn ici.
